Płaca minimalna i minimalna stawka godzinowa

4806 zł brutto miesięcznie - tyle wynosi w 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto (Dz.U. 2025 poz. 1242). Wysokość ustala co roku Rada Ministrów w rozporządzeniu wydanym do 15 września roku poprzedniego, po negocjacjach w Radzie Dialogu Społecznego (art. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna wyniesie 4950 zł, a stawka godzinowa 32,30 zł (Dz.U. 2026 poz. 1213).

Płaca minimalna dotyczy umowy o pracę. Przy niepełnym etacie obowiązuje proporcjonalnie: na pół etatu 2403 zł. Minimalna stawka godzinowa chroni zleceniobiorców i samozatrudnionych osobiście wykonujących usługi bez zatrudniania innych osób (art. 8a). Umowa musi określać liczbę godzin, a strony potwierdzają ich wykonanie; zrzeczenie się stawki jest nieważne.

Przykład: pracownik na pełnym etacie z płacą minimalną dostaje w 2026 r. 3605,85 zł na rękę (PIT-2, koszty 250 zł, bez PPK). Zleceniobiorca, który przepracował 160 godzin, musi otrzymać co najmniej 160 x 31,40 zł = 5024,00 zł brutto. Wypłata niższej kwoty jest wykroczeniem zagrożonym grzywną (art. 282 Kodeksu pracy, art. 8e ustawy o minimalnym wynagrodzeniu).

Do płacy minimalnej nie wlicza się nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej lub rentowej, wynagrodzenia za nadgodziny, dodatku za pracę w nocy, dodatku za staż pracy ani dodatku za szczególne warunki pracy (art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu). Pracownik z wieloletnim stażem i najniższą stawką dostaje więc dodatek stażowy ponad 4806 zł. Gdy w danym miesiącu wynagrodzenie jest niższe od minimum, pracodawca wypłaca wyrównanie.

Od płacy minimalnej zależy wiele innych kwot: minimalna podstawa preferencyjnego ZUS (30% płacy minimalnej), minimalna składka zdrowotna przedsiębiorcy, limit działalności nierejestrowanej, maksymalna odprawa przy zwolnieniach grupowych i kwota wolna od zajęcia komorniczego. Historię i prognozę płacy minimalnej pokazuje strona płaca minimalna.