Wynagrodzenie netto

Wynagrodzenie netto liczy się w czterech krokach. Od brutto odejmuje się składki społeczne pracownika (13,71%), od reszty składkę zdrowotną 9%. Zaliczkę PIT oblicza się od brutto pomniejszonego o składki społeczne i koszty uzyskania 250 zł: 12% podstawy minus 300,00 zł kwoty zmniejszającej przy PIT-2. Netto to brutto minus składki społeczne, zdrowotna i zaliczka.

Przykład dla 8000 zł brutto w 2026 r.: 8000 zł - 1096,80 zł (ZUS) - 621,29 zł (zdrowotna) - 498,00 zł (PIT) = 5783,91 zł netto. Przy płacy minimalnej 4806 zł brutto netto wynosi 3605,85 zł. Kwota netto zależy od wielu czynników: wieku (do 26 lat ulga dla młodych zeruje PIT), kosztów podwyższonych, kosztów autorskich, wpłat do PPK i ulgi na dzieci w zaliczce.

Netto nie jest stałe przez cały rok. Spada, gdy narastający dochód przekroczy próg 120 000 zł i zaliczka rośnie do 32%. Rośnie, gdy podstawa składek przekroczy 282 600 zł rocznie (limit 30-krotności) i ustaje składka emerytalna oraz rentowa. Dlatego netto w grudniu bywa inne niż w styczniu przy tym samym brutto.

Na netto wpływają też potrącenia niepodatkowe: wpłaty do PPK (podstawowo 2% brutto po stronie pracownika, z możliwością rezygnacji), składki związkowe, ubezpieczenia grupowe i zajęcia komornicze, ograniczone kwotą wolną od potrąceń zależną od płacy minimalnej. Wpłata pracodawcy do PPK (1,5% brutto) jest dla pracownika przychodem, więc podwyższa zaliczkę PIT, choć nie trafia na konto. Dlatego netto osoby w PPK spada o więcej niż sama wpłata pracownika.

Pracodawca wypłaca wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca (art. 85 Kodeksu pracy).

Na umowie zleceniu netto liczy się inaczej (koszty 20%, możliwe zwolnienie ze składek studenta), a na dziele bez składek. Na B2B netto zależy od formy opodatkowania i ZUS przedsiębiorcy. Dokładne kwoty dla każdego miesiąca roku pokazuje kalkulator wynagrodzenia netto, a dla gotowych kwot strona ile to netto.