Płaca minimalna 2027 i 2026 - najniższa krajowa brutto i netto
4806 zł brutto miesięcznie i 31,40 zł za godzinę zlecenia to płaca minimalna od 1 stycznia 2026 r. według Dz.U. 2025 poz. 1242. Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213) podnosi ją od 1 stycznia 2027 r. do 4950 zł brutto, czyli o 144 zł (3,0%).
3704 zł na rękę i 32,30 zł za godzinę zlecenia. To o 144 zł (3,0%) więcej niż teraz.
3606 zł netto, 31,40 zł za godzinę. Od 1 stycznia 2026 r. według Dz.U. 2025 poz. 1242.
Gdzie trafia każda złotówka płacy minimalnej, zanim dojdzie do pracownika?
- Na rękę 3704 zł
- Zaliczka PIT 183 zł
- Składka zdrowotna 384 zł
- ZUS pracownika 679 zł
- Składki pracodawcy 1014 zł
Ile wynosi płaca minimalna netto w 2026 roku?
3606 zł netto zostaje z płacy minimalnej 4806 zł brutto na umowie o pracę w 2026 r.: 659 zł idzie na składki ZUS pracownika, 373 zł na składkę zdrowotną i 168 zł na zaliczkę PIT (PIT-2 złożony, koszty miejscowe, bez PPK). Od 1 stycznia 2027 r. będzie to 3704 zł netto z 4950 zł brutto (stawki składek i PIT z 2026 r.).
Wyliczenie tym samym silnikiem co kalkulator wynagrodzeń brutto netto. Inne ustawienia (PPK, ulga dla młodych, podwyższone koszty) policzysz w kalkulatorze wynagrodzenia netto z ulgami.
Jak zmieniała się najniższa krajowa w ostatnich latach?
2600 zł brutto wynosiła płaca minimalna od 1 stycznia 2020 r., a 4950 zł to kwota od 1 stycznia 2027 r. - wzrost o 90,4% według kolejnych rozporządzeń Rady Ministrów. W latach 2023 i 2024 płaca rosła dwa razy w roku: od 1 stycznia i od 1 lipca.
| Od | Brutto miesięcznie | Stawka godzinowa | Zmiana | Akt |
|---|---|---|---|---|
| 1 stycznia 2027 r. | 4950 zł | 32,30 zł | +3,0% | Dz.U. 2026 poz. 1213 |
| 1 stycznia 2026 r. | 4806 zł | 31,40 zł | +3,0% | Dz.U. 2025 poz. 1242 |
| 1 stycznia 2025 r. | 4666 zł | 30,50 zł | +8,5% | Dz.U. 2024 poz. 1362 |
| 1 lipca 2024 r. | 4300 zł | 28,10 zł | +1,4% | Dz.U. 2023 poz. 1893 |
| 1 stycznia 2024 r. | 4242 zł | 27,70 zł | +17,8% | Dz.U. 2023 poz. 1893 |
| 1 lipca 2023 r. | 3600 zł | 23,50 zł | +3,2% | Dz.U. 2022 poz. 1952 |
| 1 stycznia 2023 r. | 3490 zł | 22,80 zł | +15,9% | Dz.U. 2022 poz. 1952 |
| 1 stycznia 2022 r. | 3010 zł | 19,70 zł | +7,5% | Dz.U. 2021 poz. 1690 |
| 1 stycznia 2021 r. | 2800 zł | 18,30 zł | +7,7% | Dz.U. 2020 poz. 1596 |
| 1 stycznia 2020 r. | 2600 zł | 17,00 zł | - | Dz.U. 2019 poz. 1778 |
Co jeszcze zależy od płacy minimalnej?
5790 zł miesięcznie kosztuje pracodawcę etat na płacy minimalnej w 2026 r., 31,40 zł brutto to minimum za godzinę zlecenia, a 1441,80 zł to podstawa preferencyjnego ZUS dla nowej firmy (30% płacy minimalnej według biznes.gov.pl). Każda z tych kwot zmienia się razem z rozporządzeniem Rady Ministrów.
31,40 zł
Minimum brutto za każdą godzinę umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług (art. 8a ustawy).
1441,80 zł
30% płacy minimalnej przez 24 pełne miesiące kalendarzowe, bez Funduszu Pracy. Składki społeczne z chorobową: 456,18 zł miesięcznie.
Preferencyjny ZUS: biznes.gov.pl: obniżone składki ZUS przez 24 miesiące. Stawka godzinowa: art. 8a ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Ile co najmniej zarobisz na zleceniu w miesiącu?
31,40 zł brutto za każdą godzinę to minimum na umowie zlecenia i umowie o świadczenie usług w 2026 r. (art. 8a ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Wpisz liczbę godzin z miesiąca, aby zobaczyć minimalne wynagrodzenie brutto za zlecenie. Od 1 stycznia 2027 r. stawka rośnie do 32,30 zł.
- 2026 (31,40 zł/h)5024,00 zł
- Od 1 stycznia 2027 r. (32,30 zł/h)5168,00 zł
Kwota brutto przed składkami i podatkiem. Netto ze zlecenia policzysz w kalkulatorze umowy zlecenia.
Kto i do kiedy ustala płacę minimalną na kolejny rok?
15 września to ustawowy termin, do którego Rada Ministrów ustala rozporządzeniem płacę minimalną na kolejny rok, gdy Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni jej wysokości (art. 2 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Kwotę od 1 stycznia 2027 r. ustaliło rozporządzenie z 14 września 2026 r., ogłoszone w Dz.U. 2026 poz. 1213.
- Projekt, druk 1811Poselski projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- Wejdzie w życie 1 stycznia 2027 r.Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r.
- W życiu od 1 stycznia 2026 r.Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.
2 akty o płacy minimalnej z Dziennika Ustaw są w radarze przepisów finwire.pl (wchodzące w życie i z ostatnich 12 miesięcy). W Sejmie jest 1 projekt ustawy w tym temacie. Stan radaru: 23 października 2026 r. Pełna lista: zmiany w przepisach i zmiany od 1 stycznia.
Płaca minimalna - najczęstsze pytania
- Ile będzie wynosić płaca minimalna w 2027 roku?
- 4950 zł brutto i 32,30 zł za godzinę od 1 stycznia 2027 r. według rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213). To o 144 zł więcej niż obecnie.
- Ile wynosi najniższa krajowa w 2026 roku?
- 4806 zł brutto miesięcznie przy pełnym etacie i 31,40 zł brutto za godzinę umowy zlecenia od 1 stycznia 2026 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242).
- Ile to jest płaca minimalna netto w 2026 roku?
- 3606 zł na rękę z 4806 zł brutto na umowie o pracę z PIT-2, bez PPK. Z PPK (składka pracownika) wypłata jest niższa, a bez PIT-2 zaliczka podatku rośnie.
- Ile kosztuje pracodawcę pracownik na płacy minimalnej?
- 5790 zł miesięcznie w 2026 r.: 4806 zł brutto plus 984 zł składek pracodawcy (emerytalna, rentowa, wypadkowa, Fundusz Pracy i FGŚP).
- Czy płaca minimalna dotyczy umowy zlecenia?
- 31,40 zł brutto to minimalna stawka za każdą godzinę zlecenia lub umowy o świadczenie usług (art. 8a ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Miesięczne minimum 4806 zł dotyczy umowy o pracę na pełny etat (art. 6 ust. 1).
Co jeszcze policzyć przy płacy minimalnej?
Skąd pochodzą kwoty na tej stronie?
- Rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 2019 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 r. (Dz.U. 2019 poz. 1778)
- Rozporządzenie Rady Ministrów z 15 września 2020 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2021 r. (Dz.U. 2020 poz. 1596)
- Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2021 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r. (Dz.U. 2021 poz. 1690)
- Rozporządzenie Rady Ministrów z 13 września 2022 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 r. (Dz.U. 2022 poz. 1952)
- Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. (Dz.U. 2023 poz. 1893)
- Rozporządzenie Rady Ministrów z 12 września 2024 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. (Dz.U. 2024 poz. 1362)
- Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242)
- Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2027 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213)
- Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. 2024 poz. 1773)
- biznes.gov.pl: obniżone składki ZUS przez 24 miesiące
Netto i koszt pracodawcy liczę według stawek ZUS i PIT z 2026 r. dla umowy o pracę na pełny etat, z PIT-2, kosztami miejscowymi i bez PPK.
Wyniki kalkulatora mają charakter informacyjny i edukacyjny. Nie stanowią porady finansowej ani kredytowej w rozumieniu ustawy z dnia 5 sierpnia 2015 r. o doradztwie kredytowym. Ostateczne warunki kredytu, zdolność kredytową i ofertę ustala bank indywidualnie na podstawie złożonego wniosku.
