Kalkulator kosztu pracodawcy 2026 (UoP)

Sprawdź ile pracodawca płaci ponad wynagrodzenie brutto pracownika. Kalkulator rozbija składki ZUS pracodawcy, FP, FGSP i PPK. Dane ZUS na 2026 rok.

Ostatnia aktualizacja: kwiecień 2026 | Dane ZUS 2026

Co płaci pracodawca ponad wynagrodzenie brutto?

Wynagrodzenie brutto to kwota, od której są liczone potrącenia pracownika. Ale pracodawca ponosi jeszcze własne koszty związane z zatrudnieniem. Łączne składki ZUS po stronie pracodawcy wynoszą ok. 20,48% wynagrodzenia brutto.

Przy brutto 6 000 zł pracodawca odprowadza do ZUS ok. 1 229 zł własnych składek, co oznacza, że rzeczywisty koszt zatrudnienia pracownika to ok. 7 229 zł miesięcznie (bez PPK). Wiedząc to, łatwiej zrozumieć, dlaczego pracodawcy są uważni przy podwyżkach.

Składka wypadkowa - dlaczego 1,67%?

Składka wypadkowa jest zróżnicowana w zależności od PKD firmy i poziomu ryzyka zawodowego (od 0,67% do 3,33%). Dla firm zatrudniających do 9 osób stawka jest stała i wynosi 50% najwyższej stawki, czyli 1,67%. Kalkulator używa tej stawki jako wartości średniej (rzeczywista stawka zależy od profilu działalności).

Fundusz Pracy i FGSP

Fundusz Pracy (FP, 2,45%) finansuje zasiłki dla bezrobotnych i aktywizację zawodową. Pracodawca nie odprowadza składki FP za pracowników powyżej 55. roku życia (kobiety) lub 60. roku życia (mężczyźni) - to zachęta do zatrudniania starszych pracowników.

FGSP (0,10%) - Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zabezpiecza wypłatę wynagrodzeń w razie upadłości pracodawcy. To relatywnie mała kwota, ale obowiązkowa dla wszystkich pracodawców prowadzących działalność gospodarczą.

PPK po stronie pracodawcy

Pracodawca obowiązkowo zapisuje pracowników do PPK po 3 miesiącach stażu. Pracownik może złożyć rezygnację - wtedy pracodawca nie ponosi kosztu PPK. Jeśli pracownik jest zapisany, pracodawca dokłada 1,5% brutto miesięcznie. Środki trafiają na prywatne konto pracownika - stanowią część jego wynagrodzenia odroczonego.