Ile dostaniesz za nadgodziny? Kalkulator 2026
Oblicz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe razem z dodatkiem 50% lub 100% wg Kodeksu pracy. Wpisz stawkę godzinową i liczbę nadgodzin, wybierz typ dnia - kalkulator policzy dokładną kwotę.
Kiedy dodatek 50%, a kiedy 100%?
100% wynagrodzenia za nadgodziny przypadające w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy wg jego rozkładu czasu pracy, w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto oraz za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (Kodeks pracy art. 1511 § 1-2). 50% wynagrodzenia za pozostałe nadgodziny - typowo w zwykłe dni robocze.
Ile nadgodzin można przepracować w roku?
150 godzin rocznie to ustawowy limit nadgodzin wynikających ze szczególnych potrzeb pracodawcy (art. 151 § 4). Układ zbiorowy pracy, regulamin pracy lub umowa o pracę mogą ustalić wyższy roczny limit - zawsze w granicach norm bezpieczeństwa: przeciętnie 48 godzin tygodniowo łącznie z nadgodzinami w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Dodatek pieniężny czy czas wolny?
1 godzina wolnego za każdą godzinę nadliczbową przysługuje na wniosek pracownika. Bez takiego wniosku, z inicjatywy pracodawcy, czas wolny udziela się w proporcji 1,5 godziny za każdą godzinę nadliczbową, do końca okresu rozliczeniowego. Wybór formy rekompensaty - pieniężnej czy w czasie wolnym - zależy od tego, kto ją inicjuje.
Najczęstsze pytania
- Ile wynosi dodatek za nadgodziny?
- 100% wynagrodzenia za nadgodziny w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto oraz za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym. 50% za pozostałe nadgodziny - w zwykłe dni robocze (Kodeks pracy art. 1511 § 1-2).
- Ile godzin nadliczbowych można przepracować w roku?
- 150 godzin rocznie to ustawowy limit nadgodzin wynikających ze szczególnych potrzeb pracodawcy (art. 151 § 4 Kodeksu pracy). Wyższy roczny limit może ustalić układ zbiorowy pracy, regulamin pracy lub umowa o pracę - pod warunkiem zachowania norm bezpieczeństwa (przeciętnie 48h tygodniowo łącznie z nadgodzinami).
- Czy zamiast dodatku można dostać czas wolny?
- 1 godzina wolnego za każdą godzinę nadliczbową - na wniosek pracownika. Bez wniosku pracownika, z inicjatywy pracodawcy: 1,5 godziny wolnego za każdą godzinę nadliczbową, udzielone do końca okresu rozliczeniowego. W obu przypadkach zamiast czasu wolnego można było wcześniej otrzymać dodatek pieniężny - wybór formy zależy od tego, kto inicjuje rekompensatę.
- Od czego liczy się podstawę dodatku za nadgodziny?
- 350,00 zł to wynagrodzenie zwykłe za 10 godzin przy stawce 35,00 zł/h w tym przykładzie - do tego dolicza się dodatek 50%. Podstawą jest wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika (stawka godzinowa lub miesięczna podzielona przez liczbę godzin do przepracowania), powiększone o stałe składniki wynagrodzenia takie jak premie regulaminowe.
Wyniki kalkulatora mają charakter informacyjny i edukacyjny. Nie stanowią porady finansowej ani kredytowej w rozumieniu ustawy z dnia 5 sierpnia 2015 r. o doradztwie kredytowym. Ostateczne warunki kredytu, zdolność kredytową i ofertę ustala bank indywidualnie na podstawie złożonego wniosku.