Ile dostaniesz zasiłku chorobowego? Kalkulator L4 2026
Oblicz zasiłek chorobowy lub wynagrodzenie chorobowe na podstawie średniego wynagrodzenia brutto z ostatnich 12 miesięcy i liczby dni zwolnienia lekarskiego (L4).
Jak liczy się zasiłek chorobowy?
Wzór: zasiłek = (wynagrodzenie brutto × (1 - 13,71%) / 30) × stawka% × liczba dni. Podstawę wymiaru stanowi średnie wynagrodzenie brutto z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania, pomniejszone o składki społeczne finansowane przez pracownika (13,71%). Wynik dzieli się przez 30 niezależnie od liczby dni w danym miesiącu, a następnie mnoży przez stawkę procentową i liczbę dni niezdolności do pracy.
Kiedy przysługuje 100% zamiast 80%?
Pełne 100% podstawy wymiaru przysługuje w czterech sytuacjach: niezdolność do pracy przypadająca na okres ciąży, wypadek w drodze do pracy lub z pracy, wypadek przy pracy lub choroba zawodowa, a także poddanie się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów. We wszystkich pozostałych przypadkach standardowego zwolnienia lekarskiego obowiązuje stawka 80%.
Najczęstsze pytania
- Ile wynosi zasiłek chorobowy?
- 80% podstawy wymiaru za standardowe zwolnienie lekarskie, 100% w przypadkach szczególnych: choroba w ciąży, wypadek w drodze do lub z pracy, wypadek przy pracy, choroba zawodowa, badania dawcy narządów/tkanek/komórek. Podstawę stanowi średnie wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszone o 13,71% składek społecznych.
- Kto płaci zasiłek chorobowy - pracodawca czy ZUS?
- Pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym płaci pracodawca jako wynagrodzenie chorobowe (14 dni, jeśli pracownik ukończył 50 lat) - wg tych samych stawek 80%/100%. Po wyczerpaniu tego limitu świadczenie wypłaca ZUS jako zasiłek chorobowy, chyba że pracodawca sam jest płatnikiem zasiłków (zgłasza do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 20 osób) - wtedy nadal wypłaca to on.
- Jak liczy się dzienna stawka zasiłku?
- Podstawę wymiaru (średnie wynagrodzenie brutto pomniejszone o 13,71%) dzieli się przez 30 - niezależnie od faktycznej liczby dni w danym miesiącu - a wynik mnoży przez stawkę procentową (80% lub 100%). Tak wyliczoną stawkę dzienną mnoży się przez liczbę dni niezdolności do pracy, wliczając dni wolne od pracy przypadające w tym okresie.
- Jak długo można pobierać zasiłek chorobowy?
- Maksymalnie 182 dni nieprzerwanej niezdolności do pracy (270 dni przy gruźlicy oraz w przypadku choroby przypadającej na okres ciąży) - to łączny okres zasiłkowy, sumujący kolejne zwolnienia, jeśli przerwa między nimi nie przekracza 60 dni.
Wyniki kalkulatora mają charakter informacyjny i edukacyjny. Nie stanowią porady finansowej ani kredytowej w rozumieniu ustawy z dnia 5 sierpnia 2015 r. o doradztwie kredytowym. Ostateczne warunki kredytu, zdolność kredytową i ofertę ustala bank indywidualnie na podstawie złożonego wniosku.